{"id":1530,"date":"2018-07-24T13:22:00","date_gmt":"2018-07-24T11:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/blog\/2018-07-24\/die-unheilige-human-ressources-dreifaltigkeit"},"modified":"2026-10-12T18:19:18","modified_gmt":"2026-10-12T16:19:18","slug":"die-unheilige-human-ressources-dreifaltigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/de\/blog\/2018-07-24\/die-unheilige-human-ressources-dreifaltigkeit","title":{"rendered":"Die unheilige Human-Ressources-Dreifaltigkeit"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1254\" height=\"485\" src=\"https:\/\/kampagnenforum.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/kampahire.jpg\" alt=\"Bewerbungsgespr\u00e4ch Kampahire\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/kampagnenforum.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/kampahire.jpg 1254w, https:\/\/kampagnenforum.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/kampahire-800x309.jpg 800w, https:\/\/kampagnenforum.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/kampahire-1200x464.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Human Ressources. Eigentlich eine sch\u00f6ne und ehrenvolle Aufgabe. Die Organisation oder das Unternehmen mit Talenten versorgen, die es weiterbringen und so den Fortbestand und die Zielerreichung der Organisation massgeblich beeinflussen.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Talente begleiten und unterst\u00fctzen, damit sie in ihrer beruflichen und pers\u00f6nlichen Entwicklung nicht behindert, sondern gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotzdem ist das Arbeitsfeld der HR-SpezialistInnen kein vorgezogenes Paradies f\u00fcr Werkt\u00e4tige. Ein Grund daf\u00fcr ist die unheilige Dreifaltigkeit beim Rekrutieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zu viele<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der erste anspruchsvolle Fall ist die \u00dcberf\u00fclle. Die Schweiz ist nicht nur ein dichtbesiedeltes Land, die Menschen hier sind auch anspruchsvoll. Mit Recht wollen und suchen viele sinnstiftende Arbeit, bei der am Ende des Monats nicht nur die Lohnt\u00fcte klingelt. Das f\u00fchrt dazu, dass NPOs, selbst wenn sie nur auf Nischenplattformen wie Kampajobs ausschreiben, mit mehreren hundert Bewerbungen rechnen m\u00fcssen. F\u00fcr viele Organisationen ist die Bearbeitung solcher Bewerbungsvolumen schlicht und einfach ohne massive \u00dcberlastung nicht zu leisten. Gerade Vakanzen im Bereich Kampagne und Kommunikation ziehen viele Stellensuchende fast magisch an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kampahire als ein auf NPOs spezialisierter Rekrutierungsdienstleister steht f\u00fcr solche F\u00e4lle bereit, um die Vorselektion von Dossiers als Auftragnehmer zu \u00fcbernehmen. Alle Dossiers werden durch uns gepr\u00fcft und beurteilt und der Kunde kann sich vollst\u00e4ndig auf die Pr\u00fcfung der besten Dossiers und die Gespr\u00e4che mit den Bewerbenden konzentrieren. H\u00e4ufig f\u00fchrt Kampahire in solchen F\u00e4llen auch schon standardisierte Vorgespr\u00e4che mit KandidatInnen durch, damit die wichtigsten Fragen schon gekl\u00e4rt sind, wenn eine Organisation ein Dossier selber pr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Genau richtig<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist der ideale und leider nicht allzu h\u00e4ufige Fall bei NPO-Rekrutierungen. Die Zahl der Bewerbungen ist hoch genug, dass eine Auswahl gew\u00e4hrleistet ist, aber nicht so hoch, dass \u00dcberstunden die Work-Live-Balance aus dem Lot bringen w\u00fcrden. In diesem Segment arbeiten viele unsere Kunden ohne Unterst\u00fctzung von aussen. Manche ziehen Kampahire bei, um einen Aussenblick auf Dossiers zu erhalten oder um eigene Einsch\u00e4tzung \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen. Auch die Teilnahme an Bewerbungsgespr\u00e4chen zu diesem Zweck geh\u00f6rt zu den Leistungen von Kampahire.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zu wenige<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der schwierigste aller F\u00e4lle ist der Mangel. Wenn nur wenige oder gar keine Bewerbungen auf Vakanzen hin erfolgen, dann hat das in der Regel verschiedene oder mehrere Gr\u00fcnde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat eine Organisation ein Imageproblem, dann sp\u00fcrt man dies in der HR-Arbeit ganz direkt. Schnelle L\u00f6sungen gibt es daf\u00fcr leider keine. Zumindest sollte jeder HR-Fachperson auch an diese Ursache denken, wenn Mangel herrscht und dies dem Management umgehend zur Kenntnis bringen. Bestimmte Fachgebiete wie z.B. Fundraisingpositionen sind auch notorisch schwierig zu besetzen. Dies ist eine gute Nachricht f\u00fcr Menschen, die in NPOs arbeiten wollen: Bilden Sie sich weiter, lernen Sie Fundraising und ihre Karten bei der Stellensuche sind schon mal ganz gut! Das Mangelszenario ist der h\u00e4ufigste Grund daf\u00fcr, dass Kampahire bei Rekrutierungen zum Einsatz kommt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Das Mangelszenario\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uTk6labUMzQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Nat\u00fcrlich haben wir dabei auch ein paar einzigartige Pfeile im K\u00f6cher!<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Newsletter:<\/strong> Mit spezieller Positionierung im Kampajobs-Newsletter stellen wir sicher, dass fast jede\/r der 15\u2019000 Empf\u00e4ngerInnen eine Vakanz zu sehen bekommt. <br\/><\/li>\n\n\n<li><strong>TalentPool:<\/strong> F\u00fcr Organisationen ist es m\u00f6glich, sich auf der Plattform <a href=\"https:\/\/www.kampajobs.ch\/\" rel=\"noopener\">Kampajobs<\/a> einen eigenen TalentPool aufzubauen. Sozusagen eine prospektive Massnahme: auf die Dossiers der Mitglieder im eigenen TalentPool hat jede Organisationen Vollzugriff und kann so in manchen F\u00e4llen sogar auf \u00f6ffentliche Ausschreibungen verzichten. Da Kampahire schon seit Go-Live von Kampajobs einen TalentPool aufgebaut hat, umfasst unser eigener TalentPool heute 1200 Talente. Diese k\u00f6nnen wir bei Stellenbesetzungen filtern und geeignete Talente dann kontaktieren, um zu erfahren, ob Interesse an einer Vakanz besteht. Da niemand einen so grossen TalentPool besitzt wie Kampahire, ist dies eine besonders wertvolle Ressource.<br\/><\/li>\n\n\n<li><strong>Networking:<\/strong> Das Kampagnenforum besteht seit dem Jahr 2001. Seit unserer Gr\u00fcndung haben wir circa 500 verschiedene Kunden aus dem In- und Ausland beraten d\u00fcrfen. Seit 2004 betreiben wir Kampajobs, seit 2013 Kampahire.<br\/>\n<br\/>\nNicht \u00fcberraschend ergeben sich aus diesen T\u00e4tigkeiten und Erfahrungen viele M\u00f6glichkeiten zum Networking. Das ist die wichtigste Trumpfkarte bei Mangel-Szenarien! \u00dcber Netzwerke tasten wir uns an Talente heran, die eigentlich noch gar nicht richtig auf Jobsuche sind. Mit einer spannenden Herausforderung konfrontiert, kommen solche Menschen oft ins Nachdenken und entscheiden sich nicht selten, einen beruflichen Schritt nach vorne zu machen. Man k\u00f6nnte dieses Vorgehen auch Headhunting nennen. In der auf Ausgleich bedachten Schweizer NPO-Szene ist dieser Begriff aber nicht gern gesehen und verursacht EntscheiderInnen \u00f6fter mal Bauchgrimmen. Nennen wir es deshalb besser Networking.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrutieren ist spannend und reich an Herausforderungen. Bei allen drei F\u00e4llen der unheiligen HR-Dreifaltigkeit ist Unterst\u00fctzung von aussen hilfreich, vor allem aber bei den Szenarien \u201ezu viel\u201c und \u201ezu wenig\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rufen Sie uns an, wenn Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P.S.: Kampahire f\u00fchrt derzeit eine <a href=\"https:\/\/www.kampaspace.ch\/umfragen\/index.php\/756547?lang=de\" rel=\"noopener\">Umfrage unter Rekrutierenden<\/a> zu den gr\u00f6ssten Herausforderungen durch. Wir sind gespannt auf die Ergebnisse! Vielen Dank f\u00fcr Ihre Teilnahme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Newsletter abonnieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um immer auf dem Laufenden zu sein, abonnieren Sie unsere kostenlosen Newsletter. Der Kampagenda-Newsletter erscheint w\u00f6chentlich, die Themen-Newsletter unregelm\u00e4ssig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Human Ressources. 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