{"id":1515,"date":"2017-11-10T10:48:00","date_gmt":"2017-11-10T09:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/blog\/2017-11-10\/vom-handschriftlichen-motivationsbrief-zum-online-bewerbungsmanagement"},"modified":"2026-10-12T18:19:17","modified_gmt":"2026-10-12T16:19:17","slug":"vom-handschriftlichen-motivationsbrief-zum-online-bewerbungsmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/de\/blog\/2017-11-10\/vom-handschriftlichen-motivationsbrief-zum-online-bewerbungsmanagement","title":{"rendered":"Vom handschriftlichen Motivationsbrief zum Online-Bewerbungsmanagement"},"content":{"rendered":"\n
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In der Sekundarschule hatte ich noch gelernt, dass der Motivationsbrief in einer Bewerbung handgeschrieben sein muss. Mit Tintenf\u00fcller, bitte. Kugelschreiber sei billig, hiess es. Nat\u00fcrlich sauber und ohne Flecken. So verbrachte ich einen guten Teil meines 15. Lebensjahres damit, \u00dcbungsbriefe drei, vier, f\u00fcnf Mal neu anzufangen, weil ich aus Versehen geschmiert hatte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Von Sarah Maragan-Spiller<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Personaler muss es aber noch viel m\u00fchsamer gewesen sein: als die Bewerbungen am Morgen mit der Post kamen und sich dann auf den Schreibtischen stapelten.<\/p>\n\n\n\n

Seither sind zwanzig Jahre vergangen und es hat sich einiges getan. Wenn das Dossier per Post verlangt wird, reagieren Stellensuchende skeptisch. Die ganz Grossen verf\u00fcgen \u00fcber eigene Systeme, wo sich Kandidaten stundenlang durch Onlineformulare k\u00e4mpfen. Wer schon einmal das ber\u00fcchtigte P11<\/a> ausgef\u00fcllt hat, wird es nicht so schnell vergessen. F\u00fcr die meisten Organisationen sind solche Systeme jedoch zu teuer f\u00fcr die Handvoll Bewerbungsverfahren pro Jahr. So halten sie sich an die heute \u00fcbliche Form der Bewerbung per E-Mail.<\/p>\n\n\n\n

Ist das Management einfacher geworden?<\/h3>\n\n\n\n

Immerhin brechen keine Tische mehr unter den Dossierstapeln zusammen. Ist das Management aber einfacher geworden? Welche HR-Abteilung kennt sie nicht, die Schatzsuche in der Inbox, um verlorene Anh\u00e4nge aufzusp\u00fcren? Der ellenlange E-Mail-Austausch mit Kollegen, die am Auswahlprozedere beteiligt sind? Die Exceltabellen, die bei mehr als f\u00fcnf Datens\u00e4tzen haupts\u00e4chlich Kopfweh verursachen? Das kann doch nicht die ultimative L\u00f6sung sein.<\/p>\n\n\n\n

Als NPO in der Schweiz ist Ihnen Kampajobs<\/a> ein Begriff. Vermutlich haben Sie auch schon Stellen auf der Platform ausgeschrieben. Und jetzt wo Sie dran denken, kommt es ihnen auch bekannt vor: dieses Feld, ganz unten im Formular f\u00fcr die Stellenausschreibung. Bewerbungsprozess. Sie k\u00f6nnen zwischen den Optionen Internes Bewerbungssystem verwenden und Deaktivieren w\u00e4hlen. Geh\u00f6ren Sie auch zu denen, die bisher immer Deaktivieren gew\u00e4hlt haben, weil Ihnen nicht wirklich klar war, was es mit diesem internen Bewerbungssystem<\/em> auf sich hat? Keine Angst, Sie sind nicht alleine!<\/p>\n\n\n\n

Online Bewerbungsmanagement<\/h3>\n\n\n\n

Das interne Bewerbungsmanagement von Kampajobs<\/a> ist bei einer Stellenausschreibung kostenlos. Im Inserat wird damit ein Button sichtbar, der es dem Bewerber erm\u00f6glicht, online die Bewerbungsunterlagen zu erstellen und Ihnen direkt in Ihr Kampajobs-Bewerbungs-Dashboard zukommen zu lassen. Dabei behalten Sie auch gleich den \u00dcberblick aller eingegangenen Bewerbungen. Vorgemerkte Profile k\u00f6nnen Sie mit einem Klick als pdf exportieren. Mit der Option Bewerbungsmanagement Pro<\/em> k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Benutzer die Bewerbungen f\u00fcr definierte Stellen einsehen.<\/p>\n\n\n\n

In zwanzig Jahren werden unsere Kinder schreiben, Sie h\u00e4tten in der Schule gelernt, dass eine richtige Bewerbung auf Kampajobs<\/a> eingereicht werden muss. Und dar\u00fcber lachen.<\/p>\n\n\n\n

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