{"id":1506,"date":"2017-06-29T17:06:00","date_gmt":"2017-06-29T15:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/blog\/2017-06-29\/blind-date-recruiting-muss-nicht-sein"},"modified":"2026-10-12T18:19:17","modified_gmt":"2026-10-12T16:19:17","slug":"blind-date-recruiting-muss-nicht-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/de\/blog\/2017-06-29\/blind-date-recruiting-muss-nicht-sein","title":{"rendered":"Blind Date-Recruiting muss nicht sein"},"content":{"rendered":"\n
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Haben Sie ihren Partner \u00fcber ein Blind Date kennen gelernt? Ich nicht, obwohl ich auch schon Blind Dates hatte. Erstaunlicherweise l\u00e4uft aber die Einstellung von neuem Personal noch immer mehr oder weniger im Blind Date-Modus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Eine Stelle ausschreiben, unz\u00e4hlige Bewerbungen erhalten, sich mit Blut, Schweiss und Tr\u00e4nen durch die vielen Dossiers durcharbeiten. KandidatInnen zum ersten, zweiten, dritten Bewerbungsgespr\u00e4ch einladen. Bingo! Es ist geschafft!<\/p>\n\n\n\n

Als Kunde von Kampajobs sind Sie mit unserer Nischenplattform f\u00fcr Non-Profit-Jobs ja vertraut. Wir freuen uns immer wieder \u00fcber positive Feedbacks dazu, wie Kampajobs das Rekrutieren einfacher macht.<\/p>\n\n\n\n

Kampajobs kann den Rekrutierungsprozess aber noch viel st\u00e4rker vereinfachen, als Sie derzeit wissen.<\/p>\n\n\n\n

Das Geheimnis heisst: TalentPool<\/a>. Bauen Sie sich auf Kampajobs ihren eigenen TalentPool auf. Ganz gem\u00e4chlich, \u00fcbers Jahr schauen Sie ab und zu in die Liste der Profile rein und laden ein, wer Ihnen interessant erscheint. Oder aber Menschen, die sich f\u00fcr die Arbeit in ihrer Organisation interessieren, treten von selbst Ihrem TalentPool bei.<\/p>\n\n\n\n

Wie vereinfacht der TalentPool die Rekrutierung?<\/h3>\n\n\n\n

Geh\u00f6rt jemand Ihrem TalentPool an, haben Sie vollen Zugriff auf das Dossier dieser Person. Sie k\u00f6nnen nach Interessen oder Arbeitsgebieten filtern und Menschen direkt ansprechen, die ihren Kriterien entsprechen.<\/p>\n\n\n\n

Hat Ihr TalentPool einmal eine ansprechende Gr\u00f6sse erreicht, k\u00f6nnen Sie unter Umst\u00e4nden bei einem guten Teil Ihrer Stellenbesetzungen auf eine Ausschreibung verzichten. Denn in Ihrem TalentPool finden Sie die passenden Profile schneller und effizienter und kommen somit schneller zum Ziel.<\/p>\n\n\n\n

Was m\u00fcssen Sie dazu tun?<\/h3>\n\n\n\n

Als allererstes m\u00fcssen Sie auf Kampajobs als Arbeitgeber registriert sein – aber das sind sie sicher schon. Sobald Ihr Firmenprofil<\/a> fertig ausgef\u00fcllt ist, k\u00f6nnen Sie Stellensuchende in Ihren TalentPool einladen.<\/p>\n\n\n\n

Damit Sie auch vollen Zugriff auf die Dossiers in Ihrem TalentPool haben, brauchen Sie ein TalentPool-Abo. Das kostet normalerweise CHF 1200.-\/Jahr. Bis Ende August profitieren Sie vom Kennenlern-Rabatt von 50%: mit CHF 600.-\/Jahr sind Sie also schon dabei.<\/p>\n\n\n\n

Was heisst das Ganze konkret in Zahlen?<\/h3>\n\n\n\n

Ende Juni 2017 waren knapp 2100 Profile von Stellensuchenden auf Kampajobs aktiv. Zum Stichwort \u201eMarketing\u201c wurden 635 Bewerbende gefunden, zu Fundraising 362, zu Online-Kommunikation 372, zu Buchhaltung 231.<\/p>\n\n\n\n

Der TalentPool von Kampahire<\/a>, unserem Recruiting-Arm, z\u00e4hlte zu diesem Zeitpunkt 766 Stellensuchende.<\/p>\n\n\n\n

Genau gleich k\u00f6nnen auch Sie einen TalentPool aufbauen, der sich gewaschen hat und Ihnen das Leben einfacher macht. Rufen Sie uns an, wir helfen Ihnen gerne weiter<\/p>\n\n\n\n

Andreas Freim\u00fcller\nKampajobs\n044 515 02 44<\/p>\n\n\n\n

Newsletter abonnieren<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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