{"id":1503,"date":"2017-04-17T10:04:00","date_gmt":"2017-04-17T08:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/blog\/2017-04-17\/bericht-zur-1-lohnumfrage-von-kampahire-unter-npo-mitarbeitenden-liegt-vor"},"modified":"2026-10-12T18:19:17","modified_gmt":"2026-10-12T16:19:17","slug":"bericht-zur-1-lohnumfrage-von-kampahire-unter-npo-mitarbeitenden-liegt-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/de\/blog\/2017-04-17\/bericht-zur-1-lohnumfrage-von-kampahire-unter-npo-mitarbeitenden-liegt-vor","title":{"rendered":"Bericht zur 1. Lohnumfrage von Kampahire unter NPO-Mitarbeitenden liegt vor"},"content":{"rendered":"\n
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Wir freuen uns sehr, Ihnen die Ergebnisse der ersten Lohnumfrage f\u00fcr NPO-Mitarbeitende in der Schweiz vorzustellen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Von Sarah Maragan-Spiller<\/p>\n\n\n\n

1. Lohnumfrage unter NPO-Mitarbeitenden zeigt interessante Resultate<\/h2>\n\n\n\n

Kampahire hat im Herbst 2016 eine grosse, anonyme Lohnumfrage bei Non-Profit-Organisationen in der deutsch- und franzo\u0308sischsprachigen Schweiz durchgefu\u0308hrt. Bei der nicht repr\u00e4sentativen Umfrage haben 915 UmfrageteilnehmerInnen von insgesamt 1414 sa\u0308mtliche Fragen beantwortet.<\/p>\n\n\n\n

Ohne besondere Bemerkung beziehen sich alle Lohnangaben auf den monatlichen Bruttolohn fu\u0308r ein 100%-Pensum mit 13 Monatslo\u0308hnen pro Jahr.<\/p>\n\n\n\n

Eine teilweise \u00dcbersetzung des Berichtes zur Lohnumfrage ist in Arbeit und wird ca. am 10. November publiziert.<\/p>\n\n\n\n

H\u00f6herer Medianlohn als in der Privatwirtschaft<\/h2>\n\n\n\n

Die Ha\u0308lfte der Umfrageteilnehmer haben angegeben, dass sie einen Bruttolohn zwischen 6098 und 8700 CHF pro Monat verdienen. Der Medianlohn der Umfrageteilnehmer betra\u0308gt 7308 CHF und liegt damit u\u0308ber dem Medianlohn von 6189 Franken der Schweizer Privatwirtschaft. Die an der Umfrage teilnehmenden Universita\u0308ts- und Fachhhochschulabsolventen verdienen durchschnittlich jedoch 2000 Franken weniger als ihre Kolleginnen und Kollegen in der Schweizer Privatwirtschaft.<\/p>\n\n\n\n

Gema\u0308ss Umfrage steigen die Lo\u0308hne tendenziell mit zunehmender Gro\u0308sse der Organisation und im Vergleich zur o\u0308ffentlichen Hand bezahlen die NGOs signifikant tiefere Lo\u0308hne.<\/p>\n\n\n\n

Ungefa\u0308hr ein Viertel der Umfrageteilnehmer sind nicht zufrieden mit ihrem Lohn und ein Fu\u0308nftel erachten das geltende Lohnsystem als ungerecht.<\/p>\n\n\n\n

Deutliche Defizite bei Lohntransparenz und Lohngleichheit<\/h2>\n\n\n\n

Die Einscha\u0308tzung der Lohntransparenz beeinflusst die Einscha\u0308tzung der Lohngleichheit. Bei transparenten Lo\u0308hnen werden Lohnunterschiede zwischen Ma\u0308nnern und Frauen nur von einer kleinen Minderheit (4%) bejaht. Bei nicht transparenten Lo\u0308hnen sind hingegen ein Drittel der Frauen der Ansicht, dass in ihrer Organisation keine Lohngleichheit herrsche. Eine Auswertung der in der Umfrage deklarierten Lo\u0308hne zeigt, dass es den teilnehmenden Frauen nicht besser als ihren Kolleginnen in der restlichen Arbeitswelt ergeht: Frauen haben im Vergleich zu Ma\u0308nnern ca. 10% tiefere Lo\u0308hne angegeben. Noch gro\u0308sser sind die Unterschiede zwischen weiblichen und ma\u0308nnlichen Kaderangestellten. Die in der Umfrage festgestellten Lohnunterschiede zwischen Ma\u0308nnern und Frauen sind siginifikant.<\/p>\n\n\n\n

Sinnstiftende Ta\u0308tigkeiten und Weiterentwicklungsmo\u0308glichkeiten rechtfertigen fu\u0308r die Ha\u0308lfte der Umfrageteilnehmer einen tieferen Lohn. Alle weiteren Argumente wie flexible Arbeitszeiten, Mo\u0308glichkeit fu\u0308r Homeoffice oder Zugeho\u0308rigkeit zu einer angesehenen Organisation werden von der Mehrheit als Rechtfertigung fu\u0308r einen tieferen Lohn abgelehnt.<\/p>\n\n\n\n

U\u0308ber 80% der Umfrageteilnehmer erhalten 13 Monatslo\u0308hne im Jahr.<\/p>\n\n\n\n

Zwei Drittel der PraktikantInnen haben einen Universita\u0308ts- oder Fachhochschulabschluss und ungefa\u0308hr ein Drittel der PraktikantInnen sind mit ihrem Lohn nicht zufrieden.<\/p>\n\n\n\n

Zufallsstichprobe<\/h2>\n\n\n\n

Die Kampahire-Umfrage beruht auf einer Zufallsstichprobe, ist also rein wissenschaftlich nicht repr\u00e4sentativ.<\/p>\n\n\n\n

Es ist uns zum Beispiel aufgefallen, dass auffallend viele F\u00fchrungskr\u00e4fte teilgenommen haben, was nat\u00fcrlich den Medianlohn nach oben schiebt.<\/p>\n\n\n\n

Die Themen Lohngleichheit und Lohntransparenz sind wohl das heisseste Eisen in dieser Auswertung. Die Analyse zeigt, dass da wo weniger oder keine Lohntransparenz herrscht, gef\u00fchlt oder real auch weniger Lohngleichheit besteht.<\/p>\n\n\n\n

Wir denken, da ist es wichtig, dass NPOs bei den eigenen MitarbeiterInnen kl\u00e4ren, ob das ein wichtiges Thema ist, die Untersuchung gibt ja aufgrund der Anonymit\u00e4t keine Auskunft dar\u00fcber, bei welchen Organisationen das Thema Lohntransparenz und -Gleichheit nicht zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden gel\u00f6st ist.<\/p>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen weiter unten die Zusammenfassung als pdf herunterladen. Das komplette Dokument ist Ihnen hier kostenlos zug\u00e4nglich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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