{"id":5402,"date":"2026-10-08T06:54:58","date_gmt":"2026-10-08T04:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/campaigning\/casestudies\/wwf"},"modified":"2026-10-13T09:18:54","modified_gmt":"2026-10-13T07:18:54","slug":"wwf","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/kampagnenforum.ch\/de\/campaigning\/casestudies\/wwf","title":{"rendered":"Recruiting WWF Schweiz"},"content":{"rendered":"\n

Recruiting f\u00fcr WWF Schweiz<\/h2>\n\n\n\n
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\"WWF\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Seit 2013 unterst\u00fctzt Kampahire NPOs bei der Suche nach neuen MitarbeiterInnen.<\/p>\n\n\n

Unsere Arbeit im Recruiting ist nat\u00fcrlich vertraulich. Am Beispiel der Stellenbesetzung «Projektleiter\/in Programmentwicklung» f\u00fcr den WWF Schweiz m\u00f6chten wir Ihnen zeigen, wie ein Rekrutierungsprozess mit Kampahire ablaufen kann.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ausgangslage<\/h3>\n\n\n\n

Der WWF Schweiz besch\u00e4ftigt \u00fcber 200 MitarbeiterInnen und stellt jedes Jahr 20 bis 30 neue Personen ein. Neben den vielen anderen Aufgaben lasten diese Auswahlprozesse das Personalteam stark aus, in manchen Phasen ist die Arbeitslast nur schwer zeitgerecht zu bew\u00e4ltigen. J\u00fcrg Z\u00fcllig, Leiter Human Resources des WWF Schweiz kontaktierte deshalb Kampahire f\u00fcr Unterst\u00fctzung beim Rekrutierungsprozess f\u00fcr die Stelle Projektleiter\/in Programmentwicklung.<\/p>\n\n\n\n

Ziele<\/h3>\n\n\n\n

Es galt geeignete KandidatInnen zu finden und auszuw\u00e4hlen, sowie den Selektionsprozess durchgehend zu unterst\u00fctzen und damit den Auftraggeber wirkungsvoll zu entlasten.<\/p>\n\n\n\n

Umsetzung<\/h3>\n\n\n\n

Auf Basis des WWF-internen Stellenprofils hat Kampahire die Stellenausschreibung verfasst und nach dem Freigabe durch den Kunden auf allen abgesprochenen Kan\u00e4len, nat\u00fcrlich auch auf Kampajobs, publiziert. Sowohl die eingehenden Bewerbungen als auch alle Nachfragen, ob telefonisch oder per E-Mail, konnten dank Co-Branding durch Ansprechpersonen bei Kampahire bearbeitet werden. Dank dem fundierten Briefing war es nur in wenigen F\u00e4llen notwendig, R\u00fcckfragen an den WWF Schweiz weiterzugeben.\n\nAus 170 Bewerbungen von \u00fcberdurchschnittlicher Qualit\u00e4t fristgerecht eine erste Auswahl zu treffen, hat uns ordentlich herausgefordert. Die anschliessende Organisation und Durchf\u00fchrung der Erstrundengespr\u00e4che verlief dann entspannter. Wir haben dabei neben der Planung auch immer die Gespr\u00e4chsf\u00fchrung \u00fcbernommen, damit sich Personalverantwortliche und zuk\u00fcnftige Vorgesetzte vom WWF Schweiz auf die Inhalte der Gespr\u00e4che konzentrieren konnten. Gemeinsam mit dem Kunden wurden anschliessend die KandidatInnen f\u00fcr die zweite Gespr\u00e4chsrunde bestimmt und auch diese durch Kampahire organisiert und moderiert.<\/p>\n\n\n\n

Erfolg<\/h3>\n\n\n\n

Ein sch\u00f6nes Gef\u00fchl war es, diesen intensiven Prozess, nach der finalen Entscheidung f\u00fcr eine Kandidatin, zu einem guten Ende gebracht zu haben. Wir haben die abschliessende Evaluation mit dem WWF Schweiz dazu genutzt, Verbesserungspotenziale f\u00fcr die Zukunft zu orten, freuten uns aber gleichzeitig \u00fcber die positiven R\u00fcckmeldungen unseres Auftraggebers.<\/p>\n\n\n\n

J\u00fcrg Z\u00fcllig, Leiter HR beim WWF Schweiz, \u00fcber die Zusammenarbeit mit Kampahire: \u201dNach zwei abgeschlossenen Rekrutierungsprozessen habe ich volles Vertrauen, dass Kampahire versteht, wie der WWF tickt und was er braucht. Wir werden deshalb auch in Zukunft sicher wieder mit Kampahire arbeiten.<\/em>\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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